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22.08.2016:
Stellenanzeige schalten - kein Plan - keine Profis
Recruiting: Mit branchenspezifischer Strategie schnell die richtigen Fachkräfte einstellen
Obwohl Wirtschaftszweige wie Automotive als Vorzeige-Branchen gelten
und über Expertise auf hohem Niveau verfügen, fällt ihre Bilanz in
Sachen Recruiting ziemlich schlecht aus: Viele gehen gänzlich ohne Plan
in den Kampf um die begehrten Fachleute. Lesen Sie hier, was Sie besser
machen können!
Götting:
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, ist immer mit
Aufwand verbunden. Neben Zeit spielt natürlich Geld eine Hauptrolle.
Wie hoch die Ausgaben sind, kann sich jedoch massiv
unterscheiden: Manche Arbeitgebende beziffern die Aufwendungen
für eine Neueinstellung von der Inserierung bis zur
Vertragsunterschrift auf bis zu 12.000 Euro. Keine Peanuts. Erstaunlich
ist: Viele gehen ohne jegliche Strategie und somit ganz ohne Finanzplan
in die Recruiting-Phase und in das Schalten von Stellenanzeigen.
Expertinnen und Experten raten Unternehmen deshalb dringend, die
Personalsuche professioneller anzugehen*.
Wie also die eigene Akquise verbessern? Am besten sollte man das tun,
was man in vielen anderen Bereichen wie Finance oder Controlling auch
tun würde: Profis fragen. Als renommierter Anbieter entwickelte bspw.
StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Konzept für branchenspezifisches
Recruiting, das schnelle und günstige Neuanstellungen verspricht.
Der Servicepartner stellt speziell für Automotive ein Paketangebot für
Stellenausschreibungen vor, das branchenspezifisch zugeschnitten ist.
Dadurch wird nicht planlos rekrutiert, sondern genau diejenigen
Fachkräfte angesprochen, die auch wirklich relevant sind.
Wie? Zum einen werden die Plattformen, auf denen inseriert wird,
selektiert. Nicht jede Jobbörse eignet sich für jedes Gesuche. Außerdem
wird durch Multiposting auf mehreren Börsen parallel die Reichweite
stark erhöht. Als Zusatzservice bieten die Profis von
StellenAnzeigen-Verteiler.de ein Lektorat der Inserate an und
veröffentlichen diese auch gleich. Und das bei Kosten, die eine
eigenhändige Schaltung auf den jeweiligen Jobbörsen um bis zu 45 %
unterbieten:
„Wir übernehmen nicht nur das Inserieren, sondern können
zusätzlich noch einen Paketpreis bieten, der deutlich unter den Kosten
der entsprechenden Einzelschaltungen liegt und sind so erster
Ansprechpartner für Firmen, die eine Stellenanzeige günstig schalten
wollen“, so Claudia Roth, Inhaberin und Expertin für Recruiting.
Wer sich also einen Plan für die Personalsuche macht, spart Zeit, Geld und unnötige Fehler.
(*Quelle: Süddeutsche Zeitung, Ausgabe 31. August/1. September 2013, „Beruf und Karriere“)
Weitere Informationen finden Sie auf:
http://www.StellenAnzeigen-Verteiler.de
