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10.12.2012:
Erfolgreich
IT-Experten suchen
Tricks
für Unternehmen zur schnelleren Rekrutierung von IT-Fachkräften
(Götting)
Die Nachfrage nach IT-Experten bleibt ein Dauerbrenner. Vielen
Unternehmen in der IT-Branche fehlen Fachkräfte in den Bereichen SAP,
PHP, Ajax, Java, C# und Co. Mit wachsender Konkurrenz um die begehrten
IT-Spezialisten steigen auch die Anforderungen an die firmeneigene
Bewerbersuche. Doch bei Einhaltung einiger weniger Tipps führt diese
schnell und effektiv zum Erfolg.
SAP-Experten, PHP-Programmierer oder Ajax-Entwickler sowie
Administratoren sind auf dem Arbeitsmarkt begehrt. Je mehr
Unternehmen auf der Suche sind, desto wichtiger wird es, die
IT-Stellenanzeigen richtig zu gestalten - und vor allem richtig zu
schalten.
„Ganz wichtig ist es natürlich, seine Zielgruppe, Jobprofil und
die Anforderungen an die Bewerber möglichst prägnant zu formulieren. Je
schneller die Annonce dem richtigen IT-Fachmann oder der richtigen
IT-Fachfrau ins Auge fällt, desto besser“, so Claudia Roth, Expertin
für Jobvermittlung im IT-Bereich. Sie unterstützt Firmen bei deren
Suche nach passenden Fachkräften und kennt sich aus mit den Eigenheiten
der IT-Branche. Seit vielen Jahren leitet Sie www.IT-Jobkontakt.net,
eine IT-Jobbörse, die speziell Firmen aus dem IT-Umfeld eine
hochqualitative Plattform für Stellenanzeigen bietet. „Die meisten
unserer Kunden sind aber routiniert darin, gute Stellenausschreibungen
zu verfassen“, so Roth weiter.
Woran liegt es dann, dass viele Unternehmen oft relativ lange suchen,
bis sie schließlich passende Bewerber auf freie Stellen gefunden haben?
Leerläufe kosten, teils können Aufträge nicht angenommen werden, da
Personalkapazitäten fehlen – ein wichtiges Thema.
„Der Schlüssel einer IT-Stellenanzeige liegt nicht nur im ‚Wie
gestalten? ‘, sondern vor allem im ‚Wie schalten? ‘“, so Roth. „Die
Wahl der Stellenbörse ist das A und O bei einer effektiven Besetzung
von IT-Jobs.“ Viele Jobbörsen verfügen nicht über ein geeignet
Netzwerk, richten sich schlichtweg nicht an die entsprechende
Zielgruppe und verzögern so die Zeitspanne zwischen
Stellenausschreibung und Einstellung. Unnötig, da entsprechende
Online-Plattformen existieren, wie eben die IT-Jobbörse
www.IT-Jobkontakt.net. Innerhalb von 24 Stunden werden hier Anzeigen
auf die Homepage eingepflegt und zudem mittels Multiposting auf
weiteren, branchennahen Stellenbörsen veröffentlicht. Firmen, die
häufiger nach Fachkräften suchen, können kostengünstige Paketangebote
zu Stellenschaltung nutzen. Als zusätzlicher Service werden alle
Annoncen archiviert und bleiben einsehbar.
„Die Reichweite von www.IT-Jobkontakt.net ist ein Schlüsselfaktor. Wir
sind sehr gut vernetzt und erreichen suchende IT-Fachkräfte binnen
kurzer Zeit. Unser branchenspezifisches Arbeiten ist hier ein
entscheidender Vorteil für unsere Kunden“, so Roth abschließend.
Weitere Informationen finden Sie auf:
http://www.IT-Jobkontakt.net
