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05.05.2012:
Flatrate-Profis:
Innovatives Geschäftsmodell verhilft zu IT-Experten
Internet-Jobbörse
bietet suchenden Unternehmen attraktive Bezahlungsoption
Die
Online-Stellenbörse IT-Jobkontakt.de reagiert auf den Fachkräftemangel
im IT-Bereich: Ein günstiges Bezahlmodell bietet Unternehmen die Option
einer verlängerbaren Flatrate für Stelleninserate, sodass nun auch über
längere Zeiträume kostenoptimiert nach Experten gesucht werden kann.
Götting. Qualifizierte Fachkräfte im IT-Bereich sind Mangelware
geworden: Spezialisten werden gesucht wie nie. Nach Angaben des
Bundesverbands für Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue
Medien (BITKOM) bereitet dieser Mangel bereits jedem zweiten
Unternehmen der Branche große Probleme hinsichtlich der
Geschäftsentwicklung.
Dass händeringend nach kompatiblem Personal gesucht wird, wissen auch
die Betreiber der Stellenbörse IT-Jobkontakt.de – und reagieren auf die
oft langfristig angelegten Suchen von Unternehmen nach Experten. „Ein
einmaliges Inserat ist heute meist nicht mehr genug“, so Inhaberin
Claudia Roth. „Wir wissen, dass unsere Kunden ständig Experten suchen,
dementsprechend gestalten wir auch unser Angebot.“ So bietet eine
Jahrespauschale von 199 Euro Firmen die Möglichkeit, unbegrenzt viele
Stellenanzeigen bei IT-Jobkontakt.de auszuschreiben – eine
Inserate-Flat sozusagen.
Als registrierte Stellenanbieter können Flatrate-Kunden per Interface
ihre Stellenangebote unkompliziert selbst veröffentlichen und
verwalten. Für insgesamt acht Wochen werden die Inserate dann bei
IT-Jobkontakt.de gelistet. Zusätzlich indizieren auch die
Partner-Portale Jobrobot.de und Jobrapido.de die eingepflegten
Angebote. „Dank unserer vielseitigen Kooperationen haben die bei uns
veröffentlichten Job-Offerten eine sehr große Reichweite, wodurch sich
auch die Chancen auf den passenden Kandidaten deutlich erhöhen",
erläutert Roth.
Doch beim Inserat muss es nicht bleiben. Auf Wunsch werden die
Recruiting-Expertin und ihr Team auch als Outsourcing-Dienstleister
tätig: Von der Stellenschaltung über die direkte Kommunikation mit den
Bewerbern bis hin zur sorgfältigen Vorauswahl der in Frage kommenden
Fachkräfte wickeln die Profis effizient und erfolgreich das komplette
Recruiting von IT-Unternehmen ab. Die Vorteile des Outsourcings liegen
auf der Hand: Wenig Zeitaufwand bei der Personalsuche, eine hohe
Qualität der Bewerber und besonders geringe Kosten bei der Schaltung
von Stellenanzeigen.
Innovative Angebote wie diese machen die Jobbörse laut m.w.VERLAG GmbH,
dem Herausgeber des Bestsellers WEB-ADRESSBUCH FÜR DEUTSCHLAND 2012, zu
den 6.000 wichtigsten der Bundesrepublik: IT-Recruiting auf hohem
Niveau, das immer mehr Unternehmen als kostengünstige Adresse mit der
entsprechenden Zielgruppe für sich entdecken.
Weitere Informationen finden Sie auf:
http://www.IT-Jobkontakt.de
